玖龍紙業(yè)董事長(zhǎng)張茵18日在香港出席“2007年中國(guó)投資政策研討會(huì)”時(shí)向出席的內(nèi)地官員投訴，下月實(shí)施的新勞動(dòng)合同法，限制了企業(yè)聘用工人的彈性，如臨時(shí)工也需要簽合約，法例要求與歐美看齊。她稱，旗下一家工廠就因?yàn)楣と瞬粷M透過中介機(jī)構(gòu)簽約，數(shù)百工人曾罷工抗議。

出席同一場(chǎng)合的香港工業(yè)總會(huì)副主席劉展灝也指出，內(nèi)地明年起規(guī)定員工每月加班不可超過三十六小時(shí)，加班需付雙倍工資，增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。他估計(jì)，連同其他針對(duì)加工貿(mào)易措施，過年后會(huì)有多家港商會(huì)縮減規(guī)模或結(jié)束。

研討會(huì)主辦單位香港貿(mào)易發(fā)展局總裁林天福表示，面對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)可能放緩，以及內(nèi)地經(jīng)營(yíng)成本上升，港商所遇的挑戰(zhàn)一年甚于一年，過去營(yíng)運(yùn)模式已不合時(shí)宜。他相信，未來數(shù)年是港商轉(zhuǎn)型的最艱難時(shí)期，特別需要內(nèi)地給予支持和鼓勵(lì)，呼吁內(nèi)地政府能給港商充分時(shí)間準(zhǔn)備。

：前不久，玖龍紙業(yè)東莞廠發(fā)生了數(shù)百公認(rèn)罷工抗議事件，玖龍紙業(yè)董事長(zhǎng)張茵于當(dāng)日稱，罷工事件源于新勞動(dòng)法的一個(gè)誤會(huì)。一時(shí)間在國(guó)內(nèi)激起了關(guān)于新勞動(dòng)法合理性的一場(chǎng)大爭(zhēng)論。企業(yè)管理者認(rèn)為，法案加大了企業(yè)對(duì)于員工管理的難度，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。那么新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響真的有這么大嗎？

我們都知道大搞“人海戰(zhàn)術(shù)”是國(guó)內(nèi)加工類企業(yè)的一項(xiàng)通病，不可否認(rèn)這主要由于國(guó)內(nèi)實(shí)際情況而產(chǎn)生的。許多企業(yè)長(zhǎng)期的使用大量的廉價(jià)勞動(dòng)力來達(dá)到生產(chǎn)的需要，使得企業(yè)自身的現(xiàn)代化、自動(dòng)化程度嚴(yán)重滯后。其次，由于人力資源豐富，很多企業(yè)可以在短期內(nèi)以生產(chǎn)訂單出發(fā)，辭退和聘用大批的勞動(dòng)人員，使得社會(huì)上的無業(yè)流動(dòng)人口居高不下，對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定造成了嚴(yán)重的隱患，這也是此次新勞動(dòng)法希望主要解決的問題。

與其怨天尤人，為何不多往深處多想想呢？確實(shí)新勞動(dòng)法的頒布，給企業(yè)帶來了一些阻力，但是新勞動(dòng)法的出臺(tái)不就是因?yàn)橐恍┢髽I(yè)自身不合理做法所產(chǎn)生的必然結(jié)果嗎？

然而換位思考一下，擺在我們面前的實(shí)際情況是，我國(guó)人口眾多，如何合理的使用本就過剩的大量勞動(dòng)力，一直是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中所面對(duì)的一道難題，并且長(zhǎng)久以來都沒有得到完美的解決。廉價(jià)的勞動(dòng)力擺在眼前，你作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人會(huì)放過眼前的利益嗎？

其次，新勞動(dòng)法規(guī)定零時(shí)工也要簽訂合同，要求向歐美發(fā)達(dá)國(guó)家看齊。那么國(guó)內(nèi)的實(shí)際情況能和歐美經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家相比嗎？背離實(shí)際情況的方案在實(shí)施過程中又能得到多大程度上的執(zhí)行呢？在這里我們要打上一個(gè)大大的問號(hào)。