五、管理與待遇

  招聘錄用人員與各用人單位簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行用人單位薪酬福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

  六、招聘紀(jì)律

  1.應(yīng)聘者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。

  2.嚴(yán)格落實(shí)招聘紀(jì)實(shí)制度，實(shí)行“誰(shuí)招聘、誰(shuí)紀(jì)實(shí)”。對(duì)制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試、考察與體檢、公示、辦理入職手續(xù)等各個(gè)環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，必須如實(shí)記錄，及時(shí)歸檔、長(zhǎng)期保存，使整個(gè)招聘過(guò)程可追溯、可倒查。

  3.堅(jiān)決杜絕招聘工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，堅(jiān)決抵制招聘工作中的不正之風(fēng)，對(duì)以下四種情形要記錄在案，作為倒查追責(zé)的重要依據(jù)：說(shuō)情打招呼，要求照顧本人或其他干部親屬的；私自干預(yù)下級(jí)或原任職單位招聘工作的；人員不符合資格條件，或者其他方面存在影響錄用的問(wèn)題時(shí)，仍堅(jiān)持錄用的；阻撓、制止對(duì)有關(guān)問(wèn)題調(diào)查核實(shí)和依規(guī)依紀(jì)處理的。

  4.參與招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

  七、注意事項(xiàng)

  1.應(yīng)聘者需確保聯(lián)系方式填報(bào)正確且通訊暢通。招聘過(guò)程中，若無(wú)法聯(lián)系到應(yīng)聘者本人，視為應(yīng)聘者自動(dòng)放棄資格。凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考察、體檢、報(bào)到、簽訂協(xié)議等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

  2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在資格審查過(guò)程中，審查人員對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名信息真實(shí)性存有異議的，可以要求提供相關(guān)證明材料，對(duì)拒不提供或提供不及時(shí)者，審查人員有權(quán)不予通過(guò)資格審查。

  3.擬錄用人員有下列情形之一的，不予簽訂勞動(dòng)合同，已簽訂勞動(dòng)合同的視為無(wú)效：報(bào)到時(shí)未同時(shí)取得學(xué)位證、畢業(yè)證或提供虛假證明的；已經(jīng)與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議未及時(shí)解除的；已經(jīng)與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的；法律法規(guī)規(guī)定不予簽訂勞動(dòng)合同的其他情形。

  4.本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

  5.相關(guān)報(bào)名資料復(fù)印件概不退還。