印聘網從下述4方面為企業(yè)提供招聘助力：1）通過上萬個行業(yè)QQ群、微信群，直接精準地將招聘信息送達個人。2）新增“推薦簡歷”的服務，每個工作日向會員企業(yè)推薦20位人才：且由印聘網人才部審核簡歷的意向職位和職位工齡，年齡、戶籍、目前所在地、意向工作地，并提醒個人手機暢通本人接聽電話；避免HR浪費時間精力。3）協(xié)助企業(yè)做招聘盤點，分析挖掘公司的招聘優(yōu)劣勢，凸顯雇主優(yōu)勢。4）針對很多公司招人難在“不合適”“不對味”“融入不了”的問題，上線了個人對企業(yè)的匿名評論功能，企業(yè)的離職或在職員工可以為企業(yè)招聘助威站臺。通過知情人的站臺，更容易“找到對的人”。

  “在本職服務基礎上，印聘網能為行業(yè)賦能的是數(shù)據(jù)上的支持”，鐘筱娟進一步介紹到，“ 的人才庫檔案，可以從年齡、戶籍、崗位等多個參數(shù)，協(xié)助行業(yè)甚至相關院校做人才儲備；用工需求分布可以推出設備分布、行業(yè)的求職招聘薪資推薦；各區(qū)域的企業(yè)管理、利潤差距，不同時間段，人才求職、企業(yè)招聘需求的變化推薦不同類印刷品市場的需求情況等，這些都是基于真實的招聘求職行為產生的真實數(shù)據(jù)，可以為行業(yè)發(fā)展提供客觀數(shù)據(jù)參考。”

  據(jù)悉，印聘網目前除了最主要的求職招聘服務模塊外，還有測評晉升、培訓、專家團三大服務模塊。

  塑造，印刷人才建設新觀念

  談到印刷行業(yè)的人才招聘現(xiàn)狀，鐘筱娟道出了一個無法忽視又頗為尷尬的現(xiàn)狀。

  印刷行業(yè)雖然產值規(guī)模不小，但卻是“邊緣化”的行業(yè)，簡單說，印刷沒有自已的產品，產品是甲方的，印刷不算制造業(yè)；印刷產品雖然有傳播功能，但也不屬于媒體；甚至身邊很多人人，根本沒意識到印刷是一個行業(yè)。談到印刷行業(yè)的人才招聘現(xiàn)狀，鐘小娟由此道出了一個無法忽視又頗為尷尬的現(xiàn)狀。

  印刷行業(yè)雖然產值規(guī)模不小，但卻是“邊緣化”的行業(yè)，簡單說，印刷沒有自已的產品，產品是甲方的，印刷不算制造業(yè)；印刷產品雖然有傳播功能，但也不屬于媒體；甚至身邊很多人人，根本沒意識到印刷是一個行業(yè)。

  這就為專業(yè)印刷人才的求職招聘帶來了客觀條件的困擾。在58同城，BOSS直聘這樣的全行業(yè)網站面前，印刷連個自己的行業(yè)類別都沒有，更別說具體的崗位分類了。

  而在主觀條件方面，重視和支持HR的老板也太少，很多企業(yè)在用人上走向“招不到合適的人，留不住想留的人”這樣的死循環(huán)。

  鐘筱娟說：“正因如此，印聘網不僅是要做人才信息平臺，還得要‘教育’持傳統(tǒng)招人理念的印刷企業(yè)。那些‘招人不過是看簡歷約面試這么簡單的事’、‘公司有人離職或擴大發(fā)展時才會招人’之類的想法，早已不符合當前人才發(fā)展觀。”

  “我認為只要永動力不出現(xiàn)，印刷行業(yè)將無可取代，智能制造是必然的，首先人們越來越不愿意干體力活，印刷行業(yè)自已革命還是等其他行業(yè)來革自已的命，得看人才的爭奪了，創(chuàng)造性人才，具備資源整合能力的管理型人才是這個行業(yè)特別缺的，比如3D打印技術，設備和原材料的充分配合；無油墨印刷技術，物理結構光學原理；石墨稀材料的應用等等……”鐘筱娟談出了自己的“人才觀”。

  同時，她也給到了行業(yè)人才建設的3點建議。

  其一，從管理下手，在管理人才、技術人才方面舍得下本，將生產流程、生產工藝標準化以提升利潤率；其二，在設備引進和升級上，盡可能選用對人工依賴少的全自動設備；降低對人的“生產需求”；其三，在客戶選擇和培育方面，盡可能優(yōu)選客戶，為生產實現(xiàn)標準化鋪路。

  “現(xiàn)在更多企業(yè)能意識到‘招聘不是獨立存在，為被缺而做的，而是企業(yè)人才建設的一個基本環(huán)節(jié)，得堅持每天做，隨時做’。這讓我覺得自己的堅持已經初見成效，這讓我還是很欣慰的。”鐘筱娟表示。