【CPP114】訊：勞動法明確規(guī)定，婦女懷孕期間，若無重大過錯，企業(yè)無權辭退。東莞市明美印刷制品有限公司（以下簡稱“明美公司”）的李琳（化名）向記者投訴稱，其因懷孕遭公司辭退。

  昨日，明美公司負責人彭先生解釋稱，公司并未辭退李琳，只是擔心孕婦懷孕期間工作身體“吃不消”，因此征求當事人能“堅持多久”。彭先生表示，李琳可以繼續(xù)留在公司上班，如果李琳不同意公司的做法，可以通過法律程序解決問題。

  目前，長安人力資源分局已介入調(diào)查。

  收到結算工資信息

  今年2月份，婚后的李琳想找份工作打發(fā)時間。3月5日，李琳通過面試正式入職明美公司做外貿(mào)員，試用期為3個月。李琳進廠后，主要是負責發(fā)布產(chǎn)品信息和開發(fā)新客戶，每月工資是基本工資2500元加提成。

  5月21日，李琳檢查發(fā)現(xiàn)已有身孕2個多月，5月25日，李琳將懷孕的消息告知了主管，第二天，她便收到主管發(fā)來的信息：“你明天下午3點來結工資。”

  李琳說，接到這個通知她很意外。隨后，她咨詢了公司人事部，并進行了錄音，記者聽到錄音中有人說，“公司辭退你的主要原因是你懷孕了，怕你吃不消。”李琳隨后追問了一句“就只有這個原因嗎？”對方回答“是的。”

  “無緣無故辭退我肯定不合理。”李琳說，按照《勞動法》規(guī)定，用人單位是不能辭退孕婦的，因此，她要求公司按照法律程序解聘她，并給予賠償。

  主管稱不要問我

  對于此事，明美公司負責人彭先生解釋稱，公司得知李琳懷孕后，擔心李琳懷孕期間工作壓力大，身體“吃不消”，因此公司找李琳談是否能堅持，如果到時身體“吃不消”，可以調(diào)整到輕松的工作崗位。對此，李琳予以否認，稱只在27日，其主管在QQ上說過此事，當時李琳堅持要按法律程序處理，其主管回答：“你怎么可以這樣呢，我們又不是不付你工資的。”

  彭先生說，公司愿意和李琳協(xié)商，還給李琳結算了4709元的工資，但李琳不同意，此事也可以走法律途徑解決。

  昨日，記者致電李琳的主管，詢問此事，該主管只說了一句：“這個你不要問我。”便掛斷了電話。

  律師說法

  不得無故辭退孕期女員工

  東莞知名律師王一飛認為，根據(jù)勞動法的規(guī)定，婦女勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期除有重大過錯外，用人單位不得解除勞動合同。另外，勞動者在試用期的，雙方提前三日通知的，可解除勞動合同。但用人單位應當提出證據(jù)證明勞動者在用工期間不符合錄用條件。具體到本案中，應當優(yōu)先適用孕期的法律規(guī)定。至于用人單位調(diào)整勞動者工作崗位的問題，認為用人單位根據(jù)其日常生產(chǎn)經(jīng)營的需要，有權行使其管理權力適當?shù)卣{(diào)整員工的工作崗位，但根據(jù)法律規(guī)定，不得以調(diào)整工作崗位為由而降低勞動者的工資福利待遇。