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中山凱瑞：順綠色環(huán)保之勢創(chuàng)高端油墨品牌

2012-03-10 18:03 來源：cpp114 文/江佳責編：江佳

摘要：: “如今企業(yè)的生產(chǎn)成本越來越高，凱瑞的UV油墨有著國際高端產(chǎn)品的優(yōu)異品質(zhì)，而價格卻遠低于進口品牌，經(jīng)濟形勢的嚴峻，反而更突出了我們油墨產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢，一些國內(nèi)外中大型印刷企業(yè)也選擇了凱瑞以替代進口油墨。”中山市凱瑞高新應用材料有限公司總經(jīng)理吳炎，在面對CPP114網(wǎng)記者關于市場形勢是否嚴峻的提問時，顯得頗有信心。

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　　凱瑞是如何保持以外來員工為主體的企業(yè)隊伍的穩(wěn)定性，提高員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感？吳炎以平實的語言，為記者解答了疑惑：“我們和員工的關系，不僅僅是雇傭關系，更是合作關系。員工不遺余力地為企業(yè)創(chuàng)造財富，作為企業(yè)，自然也應該為他們帶來物質(zhì)上的保障和精神上的提高。”
　　
　　吳炎表示，凱瑞除了在工資與福利待遇上達到同行的高水準之外，更重視對員工的多方面培訓工作。“不少企業(yè)不愿意做培訓，認為培訓員工成功投入大，而且很可能是為別人‘做嫁衣’，這是錯誤的。員工培訓不僅要做，而且要做到位。對員工進行職業(yè)技能的培訓，是提高員工的效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，受益的是企業(yè)本身。而凱瑞在技能培訓之外，還更重視道德觀念的培訓，比如家庭觀、事業(yè)觀等，孝敬父母、忠于家庭、心理疏導等等，這些為員工樹立更為科學的人生觀與價值觀大有益處，也在另一方面加強了員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。”
　　

中山凱瑞高新應用材料有限公司

　　凱瑞管理的人性化，還體現(xiàn)在許多小細節(jié)中，如公司不僅為每位員工繳納社保，還將政策規(guī)定中員工個人繳納的社保費用也納入了企業(yè)支出中，減輕員工的負擔。
　　
　　管理出效益，正是管理上的精細化、人性化，使以外來員工為主體的凱瑞，在新年開工時，人員隊伍基本全部到位，極好地應對了用工留人這一大問題。
　　
　　“凱瑞的從去年開始自己構建了新廠區(qū)，今年就可以投入使用了。屆時，凱瑞的產(chǎn)能將在現(xiàn)在的基礎上翻一番，解決目前產(chǎn)品供不應求的局面。借助網(wǎng)絡等方式的宣傳、推廣，相信凱瑞的品牌可以越來越響亮。”吳炎對于凱瑞品牌的建設和未來的發(fā)展規(guī)劃，已然成竹在胸。
　　
　　