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虎彩集團(tuán)舉行人力資源系統(tǒng)秋季戰(zhàn)略集訓(xùn)

2011-10-19 08:45 來源：虎彩集團(tuán) 責(zé)編：王岑

摘要：: 9月7-9日，虎彩集團(tuán)人力資源系統(tǒng)在青海召開了2011年秋季戰(zhàn)略集訓(xùn)，集團(tuán)總裁和來自集團(tuán)總部、各子公司人力資源系統(tǒng)的25位同事參加了戰(zhàn)略集訓(xùn)。

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　　【CPP114】訊：9月7-9日，虎彩集團(tuán)人力資源系統(tǒng)在青海召開了2011年秋季戰(zhàn)略集訓(xùn)，集團(tuán)總裁和來自集團(tuán)總部、各子公司人力資源系統(tǒng)的25位同事參加了戰(zhàn)略集訓(xùn)。集訓(xùn)由集團(tuán)人力資源總監(jiān)張曦主持。此次集訓(xùn)圍繞集團(tuán)戰(zhàn)略、人力資源系統(tǒng)上半年工作總結(jié)、下半年工作重點(diǎn)、2012年工作規(guī)劃、關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)等主題展開了培訓(xùn)、研討與交流。
　　
　　集訓(xùn)開始前，張總帶大家回顧了春季集訓(xùn)中那些難忘的畫面，并表達(dá)了她對(duì)人力資源團(tuán)隊(duì)的熱愛與感謝，也相信大家都能朝著更為專業(yè)的HR道路前行。隨后，集訓(xùn)便在張總的《2011年人力資源戰(zhàn)略》主題培訓(xùn)中開始了。張總首先對(duì)現(xiàn)有的各公司人員結(jié)構(gòu)包括HR系統(tǒng)的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行了詳細(xì)的分析，重點(diǎn)分析了從業(yè)人員的級(jí)別、工齡及年齡，是否能夠支撐集團(tuán)戰(zhàn)略的實(shí)施，之后對(duì)人力資源戰(zhàn)略及未來的發(fā)展方向進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，講解到學(xué)習(xí)成長層面的培訓(xùn)與績效工作時(shí)，培訓(xùn)發(fā)展部經(jīng)理毛希勇對(duì)人才培養(yǎng)和培訓(xùn)體系優(yōu)化等內(nèi)容進(jìn)行了分享，績效部經(jīng)理?xiàng)顫謩e對(duì)上半年P(guān)BSC編制與應(yīng)用工作進(jìn)行總結(jié)，并介紹了下半年薪酬體系整理等工作內(nèi)容，最后還對(duì)未來績效工作的的發(fā)展方向進(jìn)行了闡述。講解到信息技術(shù)支持內(nèi)容時(shí)，由人力資源總監(jiān)助理李銀珍對(duì)各公司SAP-HR八大模塊的使用情況進(jìn)行了詳細(xì)闡述。
　　
　　各子公司人力資源經(jīng)理在集訓(xùn)中就本公司上半年工作進(jìn)行了總結(jié)與問題分析，并對(duì)下半年工作重點(diǎn)及2012年工作規(guī)劃進(jìn)行了講解與分享。
　　
　　8日下午，集團(tuán)總裁陳成穩(wěn)先生為與會(huì)人員詳細(xì)講授了虎彩企業(yè)文化與戰(zhàn)略內(nèi)容，為時(shí)4個(gè)多小時(shí)，而講授后總裁仍不知疲憊的參與了當(dāng)晚人力資源系統(tǒng)的專題研討。專題研討分“關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)”與“大學(xué)生儲(chǔ)備培養(yǎng)”兩個(gè)話題，每個(gè)話題都以頭腦風(fēng)暴的形式進(jìn)行，大家當(dāng)場獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，且針對(duì)每個(gè)話題，總裁與張總都會(huì)進(jìn)行總結(jié)，會(huì)上大家達(dá)成一致，認(rèn)為對(duì)于虎彩而言，要進(jìn)行人員的培養(yǎng)首要的是要形成一種人才培養(yǎng)文化，之后建立機(jī)制流程，這樣才能確保人員培養(yǎng)的成功率與實(shí)效性。
　　
　　9日，由外請的來自北京的心理學(xué)講師夏崢先生為大家進(jìn)行了名為《心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用》的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容除了對(duì)心理學(xué)在人力資源領(lǐng)域中應(yīng)用的相關(guān)介紹外，主要為大家講解了“九型人格”的知識(shí)，為提升大家人際敏感度助力不少。
　　

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