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如何成為HR眼中的3Q人才

2011-04-22 15:57 來(lái)源：必勝網(wǎng) 責(zé)編：王岑

摘要：: 在一些知名企業(yè)人力資源經(jīng)理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是專(zhuān)業(yè)知識(shí)或邏輯思考能力，還包括學(xué)習(xí)能力。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力，這都是優(yōu)秀人才的重要條件。

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　　【CPP114】訊：在一些知名企業(yè)人力資源經(jīng)理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是專(zhuān)業(yè)知識(shí)或邏輯思考能力，還包括學(xué)習(xí)能力。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力，這都是優(yōu)秀人才的重要條件。

　　首先是IQ，除了職位相關(guān)的知識(shí)與技能，還代表思考與邏輯能力，以及學(xué)習(xí)與解決問(wèn)題的能力。尤其在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，個(gè)人當(dāng)前具備的能力，經(jīng)過(guò)兩三年就會(huì)有相當(dāng)?shù)卣蹞p，因此不斷學(xué)習(xí)的能力格外重要。

　　再者，關(guān)于技能，不僅是專(zhuān)業(yè)技能，溝通與英文能力也包括在內(nèi)，否則在全球化的趨勢(shì)下，個(gè)人勢(shì)必難以適時(shí)吸收新知識(shí)，而若無(wú)法良好溝通，再有才干也難以全然發(fā)揮。

　　至于EQ，就是一個(gè)人的“情緒智商”，要看一個(gè)人對(duì)于工作與生命是否充滿(mǎn)熱情，是否是個(gè)有“同情心”與“敏感度”的人，同時(shí)還要看是否能夠與他人互信，相互激蕩出潛能。

　　AQ則是“逆境商數(shù)”，強(qiáng)調(diào)一個(gè)人毅力、魄力與耐力，面對(duì)逆境時(shí)是否有正面積極的心態(tài)，面臨困難是否不輕易放棄。

　　當(dāng)個(gè)人在選擇公司時(shí)，會(huì)希望公司穩(wěn)定成長(zhǎng)，員工福利健全，但是求職者也要先問(wèn)自己能否為公司創(chuàng)造績(jī)效，員工一起努力，公司才能穩(wěn)定成長(zhǎng)，也才會(huì)有好的福利。

　　企業(yè)家認(rèn)為，好人才是“好用”的人才，是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，能夠配合公司步調(diào)具備做事行動(dòng)力的員工，同時(shí)還要學(xué)習(xí)力強(qiáng)、績(jī)效佳，就算是不得已的加班，也是出于責(zé)任感，也是為自己學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與自己的未來(lái)加班。企業(yè)家不鼓勵(lì)經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作，30歲之前，或許可以去試探自己適合的工作，但之后隨著年齡漸長(zhǎng)，必須趨于穩(wěn)定，為自己的眼光負(fù)責(zé)。

　　對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，則必須具備較佳的服從性，扎實(shí)地為往后打好基礎(chǔ)，并對(duì)自己不斷要求，超越挑戰(zhàn)，“讓主管低估你的能力，而不是高估你的能力”，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)給你的舞臺(tái)太小，應(yīng)該給你更多發(fā)揮的空間。最后是要有創(chuàng)意，不要等上司做決策才做執(zhí)行的工作，應(yīng)該要主動(dòng)設(shè)想解決的對(duì)策，讓老板做選擇題。

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