【CPP114】訊：最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了，大多數(shù)企業(yè)從本月起仍不得不進(jìn)一步調(diào)高底薪。如帝克電子廠將工資調(diào)高200-300元，海逸酒店管理公司起薪漲到1500元，之江瀚海包裝印刷有限公司為員工加薪15%。該公司人力資源專員楊小姐說(shuō)：“市場(chǎng)風(fēng)氣所迫，不加不行。”
　　
　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)近一周，對(duì)勞資雙方各產(chǎn)生了什么影響？
　　
　　近日，記者連續(xù)調(diào)查多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，導(dǎo)致工資普漲，普工短缺不太嚴(yán)重，但部分企業(yè)對(duì)由此帶來(lái)的成本增加有些擔(dān)憂。
　　
　　普工返廠率較高
　　
　　帝克電子有限公司模具部經(jīng)理何先生說(shuō)：“最低工資上調(diào)前，我們的普工工資就超過(guò)了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。”
　　
　　不只是帝克電子廠一家，在記者調(diào)查的6家企業(yè)中，有4家在最低工資上調(diào)前，普工工資已超出最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　但最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了，大多數(shù)企業(yè)從本月起仍不得不進(jìn)一步調(diào)高底薪。如帝克電子廠將工資調(diào)高200-300元，海逸酒店管理公司起薪漲到1500元，之江瀚海包裝印刷有限公司為員工加薪15%。該公司人力資源專員楊小姐說(shuō)：“市場(chǎng)風(fēng)氣所迫，不加不行。”
　　
　　工資上漲似乎為普工招聘帶來(lái)利好。記者調(diào)查的6家企業(yè)均表示，今年普工返廠率較高，招聘效果較好，短缺不嚴(yán)重，企業(yè)能保證正常運(yùn)行。
　　
　　智通人才市場(chǎng)監(jiān)測(cè)顯示，今年?yáng)|莞企業(yè)普工返崗率普遍較高，部分企業(yè)能達(dá)到90%以上，普遍認(rèn)為，這與工資上調(diào)有很大關(guān)聯(lián)。
　　
　　部分企業(yè)成本壓力大
　　
　　上調(diào)員工工資，當(dāng)然會(huì)增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。對(duì)此，部分企業(yè)覺(jué)得不太好過(guò)。
　　
　　海益機(jī)械配件有限公司也為普工增加了底薪，該公司品保部中層管理人員吳先生說(shuō)，廠里的普工已基本到位，缺口不大。缺工壓力減輕了，成本壓力卻增大了，這是公司亟待解決的問(wèn)題。
　　
　　思博五金塑膠(東莞)有限公司的德國(guó)籍總經(jīng)理Mr.Dirk說(shuō)，此次近20%的最低工資漲幅，給工廠直接帶來(lái)20%的運(yùn)營(yíng)成本壓力。要采取多種方式消化這些成本，他感到壓力巨大。
　　
　　當(dāng)然，他的工廠今年不太缺普工，這是令他欣慰的方面。
　　
　　綜合考慮，Mr.Dirk認(rèn)為，現(xiàn)在的工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)各方都能接受的平衡點(diǎn)。企業(yè)雖然有壓力，但在可承受的范圍內(nèi)。他希望政府在一定時(shí)期保持這樣的標(biāo)準(zhǔn)，“要是繼續(xù)這樣10個(gè)月又漲一次，我們就只有離開了”。




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